第301章 相同的威胁

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郑京华本来给他们公司剩下的九个经理，规定的时间是一个星期，但是考虑到裁员的名单到后来还要在自己部门内公布，有可能有很多人会不同意这个名单，到郑京华那里去提意见。

所以每个经理带大概第四天到第五天的时候就已经把这份名单草拟出来，而且已经把这份草拟的名单挂在了各个部门的内部。

果真如同郑京华想的一样，在各个部门挂出这份裁员名单的时候，有不少在名单之列的员工开始到郑京华这边反映情况。

郑京华也都非常耐心的听取了他们每一个人的意见，而且又结合本部门其他人和经理的说法，看看这个人是否有价值留下来，或者是看看这个人是否应该被裁员？

但是几乎绝大多数来到郑京华这边，反映情况的都是本身存在问题，可以说是部门经理做的决定并没有错，只有少数部门员工郑京华感觉不应该被裁员，所以特批的留了下来。

所以真的是拖拖拉拉，大概进行了八天左右，终于把这份名单确定了下来，而且公司也裁员完成。

期间一共裁员了200名员工，一共有90多名员工来到过郑京华的办公室反映情况。

郑京华也都非常耐心的接待了他们。

当这200多个员工全部离开公司，其他三个部门也从公司，半年之后公司出现了大批的空旷办公室，这些办公室就是留给新招的那些部门用来办公的地方。

从前期准备再加上裁员完成，一共花费了十天的时间，他们前期的准备工作只有两个星期，也就是说接下来的四天里，他们要商讨到底应该招进多少新员工？新增多少部门？

这是一个比他们公司裁员更加重要的事情。

当其他员工离开公司的时候，郑京华一个人坐在办公室的椅子上，回想这几天的所有事情，自己的确异常的忙碌。

但是受到了最大的阻碍，并不是来自董事会或者是公司改革的未知性，最重要的还是来自郑京华的父亲郑赫。

郑京华在改革的时候，并没有通知他的父亲，因为他知道，一旦让他的父亲知道了这件事，肯定会出来反对自己。

可是公司里的一些董事会成员仍然把郑京华要对公司进行改革的消息告诉了郑赫。

这个公司是郑赫从叶甫手里骗过来，而又经营到今天，虽然说前期叶甫打下的基础比较好，但是后期郑赫还是耗费了大量的心血，才把公司经营到今天的规模。

所以他绝对不同意郑京华对公司乱来。

于是，当郑赫听说到郑京华店要对公司进行改革，而且裁员1/3左右的时候，郑赫就立刻赶往公司。

当郑京华办公室的门被打开，郑赫站带办公室门口的时候，郑京华就知道他最不想要看到的事情还是发生了。

郑赫气冲冲的关上了郑京华办公室的门，然后

坐到了郑京华办公室的沙发上。

郑京华这个时候也站了起来，端了一杯茶，递到了郑赫面前。

郑赫根本就没有理会郑京华，而是直接对郑京华说，“我听公司的董事会给我说，你要对公司进行改革，而且要裁员将近1/3，你知道这意味着什么吗？再说了，这么大的事你为什么也不通知我一声？是不是感觉我已经不在公司工作了，没有必要告诉我。”

郑京华在郑赫旁边坐了下来，他得先让郑赫冷静一会，然后才能进得去自己的原因。

可是郑赫整个人都非常的生气哪里淡定的下来，郑京华的是慢条斯理的对郑赫说，“这件事不是我不想告诉你，只是我觉得如果我告诉你的话，你一定不会同意我对公司进行这次改革，但是我感觉改革势在必行，是我们一定要做的，我们公司只有通过的改革，才能在未来的道路上披荆斩棘，永远站在房地产行业的首位。”

本来郑赫心中就强压着怒火，听到郑京华这一说，就立刻站起来，指着郑京华骂道，“你以为改革是这么好完成的吗？如果一旦出现什么差错，那么整个公司都会为你陪葬，我不同意，坚决不同意。”

虽然早就已经猜到郑赫会反对自己这样做，但是郑京华还没有想到，郑赫的态度会如此的坚决且强硬。

但是现在改革是郑京华一定要做的事情，无论有谁都指他都是不可能的，因为现在郑京华在公司占股超过50%，他完全可以一个人掌控整个公司。