第300章 裁员开始

还有其他公司的部门之间，对另外的一些人有着比较深刻的认识。

所以这句话感觉他应该能够知道公司的一些人员安排，以及应该裁掉哪些人。

当秘书知道他要给郑京华说的人将要被裁去的时候，她也感觉到非常的震惊，自己的一句话或者说一个决定，很有可能影响别人的一生，秘书感觉她不能够这样做。

所以秘书对郑京华倾诉道，“郑总，我知道你想要了解一些公司里面的人员工作情况，虽然我知道一些东西，但是我并不想要告诉你，我不想因为我的一句话而毁了别人的工作，这些东西有其他部门的经理向您汇报是最合适的。”

说完之后秘书心惊胆战的看着郑京华，只还是第一次，郑京华让她做事情他直言反对的。

听到秘书的原因，郑京华感觉自己这样做的确不太合适，这样就相当于变相的把自己身上的责任推到秘书证上，让自己不去背骂名，那么如果公司里的人知道是秘书推荐的这些名单，那么这个黑锅不就是秘书来背了吗？

想到这里郑京华跟秘书说，“的确是我考虑的不太周到，那么这样吧，你接下来去忙你的工作，把其他部门的经理全部都给我叫过来，我要让他们草拟一份名单。”

秘书点头离开了郑京华的办公室，大约过了十分钟左右，各个部门的经理都来到了郑京华的办公室。

虽然说他们并没有参加公司，今天下午刚刚举行的董事会，但是也大致了解到公司将要进行什么样的改革，其中最让他们担心的就是公司接下来将要裁员1/3。

裁员不仅仅是对员工来说有一些经历，也许一些部门没有了用处也会被裁掉，有可能一些部门会，整个部门都被裁员，一条产业线都不再走下去。

这不仅对员工，并且对郑京华来说，都是一个非常难以决定的事情，因为有一些产业链上的经理，是他花重金从别的部门聘请过来的，论工作能力，甚至比其他一些的部门经理要更加优秀。

可是无论这些部门的经理有多么的优秀，但是他这条产业链就要被公司砍掉，那么也就是说，他也没法继续留在公司里。

裁员对一个公司来说是一件非常重要的事，所以很多公司并不会轻易进行裁员，只有一些面临倒闭，或者正在改革中的公司，才会考虑裁员这件事。

当12个部门经理全部来到郑京华办公室的时候，郑京华站起身，“我想你们其中的大多数人应该已经知道今天为什么叫你们来这里，公司目前正在面临改革，这一个改革很有可能会影响我们公司的命运，所以说，我们一定要谨慎再谨慎，但是有一些我们必须舍弃的，一定要狠下心来，速战速决，你们这啥个部门中有三个部门是我将要直接划断了，一会秘书会给你们发放

一份公司裁员计划书，上面标记的三个部门，一会可以直接离开，当做补偿公司会继续为您发放三个月的工资。”

郑京华说完之后，秘书走上前来，为12个部门经理，每个人都发放了一份公司裁员计划书，当然看到自己的部门列在被裁员的三个部门之中时，每一个经理都不好受。

很快，经过一片寒暄之后，有三个经理默默的走出了郑京华的办公室，虽然看上去他们只是三个人走出了办公室，或者出去离开了公司，但是每一个经理背后都有一条产业线，只有一条产业线上少说也得有几百个人。

他们三个人走出郑京华的办公室，也就意味着整个公司将由八九百元从公司走出去，这一个裁员就基本占到了公司总人数的1/4。

剩下来，郑京华要在十个部门中继续进行裁员，争取要把人数控制在1/3左右。

当那三位经理都出这句话办公室的时候，郑京华接着对剩下的九位部门经理说，“虽然我们公司直接裁掉了三位经理，也就是采取了三条产业线，但是这个和当初的规划还是不太符合，我们仍然要在留下来的九个部门中继续裁员，大约再裁员200人左右。”

停顿了稍许，郑京华接着对他们说，“你们这一批经历其中在公司工作最短的也有两年多了，我感觉你们对自己手下的员工应该有一个大体的了解，谁去谁留，自然都有数，那份策划书上给你们每一个部门规定了裁员的人数，给你们一个星期的时间多考虑，一个星期之后给我送上来一份名单。”

如此一来就把郑京华刚刚交给秘书的工作分配给了公司里的每一位经理，郑京华给他们一个星期的时间，其实也并不算长，前期准备只有两个星期，其中一个星期用来准备裁员，第二个星期则是商讨公司到底招进多少新人，新增多少部门？

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