热搜泼茶门1：再掀波澜（1 / 2）

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禾溪茶饮店又恢复了如常的秩序，张桐和其他的工作人员也都回到了岗位上，但晓柠没见到玲玲的身影，于是便赶紧去操作间找玲玲

玲玲依然有些失神，明显还没从刚刚的冲突中缓过劲来。

晓柠当然明白为什么。

玲玲是农村的孩子，一直学业非常优秀，但在读完高中后，为了供弟弟妹妹上学，于是就放弃了读大学的机会出来工作。为了赚钱，她做过很多工作，服务员，保姆，纺织工人…也由于缺乏学历，一直没有职业晋升的机会。

但没想到的是，最近弟弟妹妹读完大学后，也开始瞧不起她这个少时出来打工的人。偶尔碰见也假装不认识。

于是她自己，也开始有些瞧不起自己了。

乡下人，一辈子做服务员，这些Laura说的话对玲玲来说，既尖锐，又真实。这种没有希望的感觉就和弟弟妹妹躲避她的样子很像，让她不想面对，但又在某个时间突然发作，痛入骨髓，无处可逃。

察觉到晓柠的靠近，玲玲连忙在脸上胡乱抹了一把，强撑出一个笑容

“我没事的，我去工作了”

晓柠扶住她的肩膀，但说什么呢，说一切都会好起来的，这种话自欺欺人又可笑，一时两个人都静止了

“我们不一样，你是A市的大学生，毕业后立刻就会有好的前途，但我…晓柠，我知道你是一片好心，但现在还是不要安慰我了”玲玲推下晓柠的手，准备离开。

“玲玲，你等我一下，我有个东西想给你看一下”晓柠拿出手机，打开邮箱里最新的一封邮件的附件文件

那是一份PPT演示文稿，首页上写着几个大字“一线人员的长期培养方案”

“玲玲，我最近在参加一个全球的商业大赛，是顶级的战略公司傲视咨询举办的傲视杯，这是我提交的最终方案。在这个方案里，我建议企业去挑选那些学历较低但是能力和经验都很强的人员，把在职读书作为工作酬劳的一部分，让这些员工有升学和升职的机会，对企业来说，拥有长期为企业工作，并且了解一线经验的管理层员工，也是非常宝贵的财富”晓柠耐心的和玲玲讲解她的方案。

就在这时，店长悄悄的进入了操作室，也站在了她们的身后。

“而且最重要的是，我也同步把这个方案提交给了我……我们禾溪公司的董事长信箱里，我相信董事长看到后肯定会认真考虑的”晓柠又补充到。

“这个方案真的很好，但是董事长……董事长年纪那么大，离我们一线又太遥远，他会同意嘛”玲玲开心又忧虑

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